2014

Forma zatrudnienia: umowa o pracę 1/2 etatu na czas określony od 01.03.2014r. do 31.08.2014r.

1. Wymagania niezbędne:
   1. posiadanie obywatelstwa polskiego,
   2. korzystanie z pełni praw publicznych,
   3. nieposzlakowana opinia,
   4. niekaralność za przestępstwa popełnione umyślnie lub umyślne przestępstwo skarbowe,
   5. posiadanie stanu zdrowia pozwalającego na zatrudnienie na określonym stanowisku,
   6. wykształcenie:
   • " wyższe o kierunku pedagogika, psychologia, socjologia, nauki o rodzinie lub praca socjalna
   • " lub wykształcenie wyższe na dowolnym kierunku, uzupełnione szkoleniem w zakresie pracy z dziećmi lub rodziną i udokumentowany co najmniej roczny staż pracy z dziećmi lub rodziną
   • " lub studiami podyplomowymi obejmującymi zakres programowy szkolenia określony w drodze rozporządzenia Ministra właściwego do spraw rodziny i udokumentowany co najmniej roczny staż pracy z dziećmi lub rodziną
   • " lub co najmniej wykształcenie średnie, szkolenie w zakresie pracy z dziećmi lub rodziną i udokumentowany co najmniej 3 letni staż pracy z dziećmi lub rodziną.
   7. kandydat/kandydatka nie jest i nie był/a pozbawiony/a władzy rodzicielskiej oraz władza rodzicielska nie jest jemu/jej zawieszona ani ograniczona,
   8. kandydat/kandydatka wypełnia obowiązek alimentacyjny - w przypadku gdy taki obowiązek został na niego/nią nałożony na podstawie tytułu egzekucyjnego;
   9. kandydat/kandydatka nie był/a skazany/a prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe.
2. Wymagania dodatkowe:
   1. znajomość obsługi komputera i programów biurowych,
   2. wiedza i doświadczenie w zakresie prawidłowego funkcjonowania rodziny,
   3. umiejętność nawiązywania współpracy z jednostkami i instytucjami pomocy społecznej,
   4. posiadanie własnego środka transportu,
   5. znajomość przepisów ustawy z dnia 12 marca 2004 r. o pomocy społecznej i innych aktów normatywnych związanych z pomocą społeczną
3. Preferowane cechy osobowościowe kandydatów:
   1. odpowiedzialność, obowiązkowość, rzetelność,
   2. kreatywność, asertywność, komunikatywność,
   3. wykazywanie własnej inicjatywy,
   4. umiejętność współpracy w zespole,
   5. odporność na sytuacje stresowe,
   6. umiejętność zachowania bezstronności w kontakcie z rodziną.
4. Zakres wykonywanych zadań na stanowisku:
   Asystent rodziny głównie prowadzi pracę z rodziną w miejscu jej zamieszkania.
   Do zadań asystenta rodziny należy w szczególności:
   1. opracowanie i realizacja planu pracy z rodziną we współpracy z członkami rodziny i w konsultacji z pracownikiem socjalnym;
   2. udzielanie pomocy rodzinom w poprawie ich sytuacji życiowej, w tym w zdobywaniu umiejętności prawidłowego prowadzenia gospodarstwa domowego;
   3. udzielanie pomocy rodzinom w rozwiązywaniu problemów socjalnych i psychologicznych;
   4. udzielanie pomocy rodzinom w rozwiązywaniu problemów wychowawczych z dziećmi;
   5. wspieranie aktywności społecznej rodzin;
   6. podejmowanie działań interwencyjnych i zaradczych w sytuacji zagrożenia bezpieczeństwa dzieci i rodzin;
   7. prowadzenie dokumentacji dotyczącej pracy z rodziną;
   8. dokonywanie okresowej oceny sytuacji rodziny;
   9. współpraca z jednostkami administracji rządowej i samorządowej, właściwymi organizacjami pozarządowymi oraz innymi podmiotami i osobami specjalizującymi się w działaniach na rzecz dziecka i rodziny.
5. Wymagane dokumenty:
   1. CV /życiorys/;
   2. List motywacyjny;
   3. Kopie dokumentów potwierdzających wykształcenie;
   4. Kopie dokumentów poświadczających posiadanie kwalifikacji zawodowych (certyfikaty, uprawnienia, zaświadczenia o ukończeniu kursów i szkoleń, dyplomy);
   5. Kopie świadectw pracy, ewentualnie referencje z zakładów pracy;
   6. Oświadczenie o stanie zdrowia pozwalającym na zatrudnienie na danym stanowisku (w przypadku zatrudnienia zaświadczenie lekarza medycyny pracy o braku przeciwwskazań do zatrudnienia na danym stanowisku pracy);
   7. Oświadczenie kandydata o korzystaniu z pełni praw publicznych;
   8. Oświadczenie o niekaralności za przestępstwo popełnione umyślnie (w przypadku zatrudnienia kandydat zostanie zobowiązany do dostarczenia zaświadczenia z Krajowego Rejestru Karnego;
   9. Kopia dowodu osobistego;
   10. Inne dokumenty potwierdzające zdobytą wiedzę, umiejętności i kwalifikacje.

Uwaga ! List motywacyjny i CV należy opatrzyć klauzulą:
"Oświadczam, że wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zawartych w ofercie pracy dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji zgodnie z ustawą z dnia 29 sierpnia 1997 roku o ochronie danych osobowych ( Dz. U. z 1997 roku Nr 133, poz.833 z późn. zm.)".
Uwaga! W przypadku zatrudnienia kandydat zobowiązany będzie do przedłożenia do wglądu pracodawcy oryginały ww. dokumentów.

1. Postępowanie rekrutacyjne: Nabór zostanie przeprowadzony w dwóch etapach postępowania rekrutacyjnego:
   • Etap I. Weryfikacja ofert pod względem formalnym oraz dokonanie wstępnej oceny merytorycznej.
   • Etap II. Rozmowa kwalifikacyjna z wybranymi kandydatami w siedzibie Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Klembowie, przy ul. Gen. Franciszka Żymirskiego 38 i dokonanie wyboru pracownika na jej podstawie.
2. Termin i sposób składania ofert:
   

   Dokumenty (w zamkniętej kopercie) należy składać osobiście w siedzibie Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Klembowie lub pocztą na adres:

   Gminny Ośrodek Pomocy Społecznej w Klembowie
   ul. Gen. Franciszka Żymirskiego 38
   05-205 Klembów
   w terminie do 17.02.2014r.
   

   O wynikach naboru, ewentualnej rozmowie kwalifikacyjnej, kandydaci zostaną powiadomieni indywidualnie.

   Kierownik Gminnego Ośrodka
   Pomocy Społecznej w Klembowie
   Tamara Barańska